Business, Management and Accounting, Organizational Behavior and Human Resource Management, Industrial relations, Psychology
5
Scopus Publications
880
Scholar Citations
15
Scholar h-index
22
Scholar i10-index
Scopus Publications
The relationship between market structure, investment in innovation and competitive position: an empirical analysis in the U.S. supermarket industry Wendel Alex Castro Silva, Lucas Jose Ferreira, Vera L. Cançado, Cristiana Fernandes De Muylder Bottom Line, 2026 Purpose This study aims to examine the impact of investment in innovation, market structure and competitive position on the supermarket value chain in the USA. Design/methodology/approach This paper used secondary data from Economatica® for the period 2010–2020, encompassing 83 firms within the US supermarket value chain, resulting in 913 observations for each model covariate. The data were analyzed through structural equation modeling, using the partial least squares (PLS) approach, using SMARTPLS® software. Findings The results indicate that both market structure and investment in innovation have a significant impact on a firm’s competitive position. Specifically, a more concentrated market structure is associated with a weaker competitive position, whereas higher levels of investment in innovation correspond to a stronger competitive position. However, no significant relationship was found between investment in innovation and market structure. Research limitations/implications This study is limited to the Economatica® database, from which this paper selected a sample of firms within the US supermarket value chain. This paper recommend future research to compare data from other countries or sectors. For the three-dimensional model, this paper used constructs with indicators of investment, performance and market concentration; however, this paper suggests incorporating additional variables to enhance the model’s robustness. Practical implications An analysis of market structure and its impact on competitive positioning offers valuable insights for managers regarding the strategic dimensions of the supermarket industry. Integrating the effects of investment in innovation into business strategies can enhance long-term economic benefits. Adopting a value chain perspective further facilitates the examination of market equilibrium and competitive positioning within the supermarket industry. Social implications The findings of this study can help prevent the adoption of misguided strategies that fail to foster business growth. By highlighting the significant impact of innovation on performance, while considering the competitive dynamics within the supermarket industry, the study provides a deeper understanding of the risks faced by various firms across the value chain and the dual nature of competition within the sector. Moreover, it reinforces the relevance of research on economic sustainability and supports the development of effective growth strategies for firms. Originality/value While most studies focus on hypotheses examining the relationships between innovation and competitive positioning or between innovation and market structure, this study introduces a three-dimensional model that uses structural equation modeling to test these interconnections simultaneously. Furthermore, it extends the analysis by incorporating the value chain as a central component, using a diverse sample of firms directly linked to the core operations of the supermarket industry.
An introduction to the 5M framework: Reframing change management education Richard Badham, Vera L. Cançado, Temi Darief Bar Brazilian Administration Review, 2015 The purpose of this paper is to introduce a reflective and critical rhetorical framework capable of replacing traditional approaches to change management and its education. This framework conceptualises managing change as the Mindful Mobilising of Maps, Masks and Mirrors and provides a comprehensive integration of the processual, practice and critical academic literature on change management. It adopts a drama-tic approach, combining dramaturgical and pragmatic approaches to organisations and change. This paper introduces the framework, the manner of its delivery as an MBA subject, and the varying perceptions of its nature and impact held by a number of mature middle management MBA students who had attended the course. The documentation of student interpretations draws on the learning diaries completed by MBA students in two deliveries of the subject at a leading business school in Australia. It is argued that the framework provides a working model of a reflective and critical approach to change management that resonates with mature managers, and concludes with recommendations for future research and development.
The role of national culture in mergers and acquisitions Betania Tanure, Vera Cancado, Roberto Gonzalez Duarte, Cristiana Muylder Latin American Business Review, 2009 This article analyzes mergers and acquisitions as processes and how the management style and culture of the acquired company's country can affect such processes. A qualitative research study compares the main results of eight case studies carried out in Brazil. The results show a relationship between integration strategy and motive for acquisition. The results also suggest a hybrid model of management. Such a model is influenced by Brazilian culture and combines rationalized processes of the acquirer companies with the informality and personalized relationship of the acquired companies.
The professional of information: An analysis based on Ulrich's multiple functions model Vera L. Cançado, Nilcéia Lage de Medeiros, Ester Eliane Jeunon Perspectivas Em Ciencia Da Informacao, 2008 Discute-se neste artigo as funções dos profissionais da informação, utilizando o modelo dos múltiplos papéis de Recursos Humanos (RH). Nesse modelo, Ulrich (1998) argumenta que o profissional de RH, como parceiro empresarial, deve atuar em quatro papéis diferenciados: parceiro estratégico, especialista administrativo, defensor dos funcionários e agente de mudanças. Adotou-se como metodologia a pesquisa bibliográfica, levantando-se na literatura especializada as diversas funções e papéis propostos para o profissional da informação, comparando-os com o modelo de Ulrich (1998). A partir dessa comparação, e analisando a Classificação Brasileira de Ocupações - CBO (2002), concluiu-se que o modelo proposto pode ser aplicado na análise das atuais funções demandadas ao profissional da informação. As metáforas adaptadas para os múltiplos papéis dos profissionais da informação são: parceiro estratégico, especialista informacional, diagnosticador das necessidades informacionais e agente de mudanças. Os profissionais da informação são parceiros empresariais que diagnosticam as necessidades da organização em termos de competências informacionais, alinhando as práticas das unidades de informação às estratégias empresariais, e contribuindo para agregar valor ao negócio das organizações.
RECENT SCHOLAR PUBLICATIONS
The relationship between market structure, investment in innovation and competitive position: an empirical analysis in the US supermarket industry WA Castro Silva, LJ Ferreira, VL Cançado, CF De Muylder The Bottom Line 39 (1), 119-143 , 2026 2026 Citations: 1
Workplace Bullying Diagnosis Model: Applying the ROC Curve To a Credit Union in Brazil VL Cançado, WAC Silva, CF De Muylder, MLAA Naves Employee Responsibilities and Rights Journal, 1-19 , 2025 2025
Sistema de aprendizagem organizacional em uma empresa pública: validação de modelos da relação entre os estoques e fluxos de aprendizagem com o desempenho de negócio VLC Lima, AFF Drumond Revista de Ciências da Administração 27 (67), 1-27 , 2025 2025
Análise processual do gerenciamento para a mudança: estudo em uma instituição de ensino VL Cançado, JB de Lima, ASAB Mendonça Revista Eletrônica de Ciência Administrativa 23 (2), 184-210 , 2024 2024
Diagnóstico do assédio moral no trabalho e suas consequências para a saúde do trabalhador VL Cançado, CF De Muylder, MLA dos Anjos Naves Revista Gestão & Conexões 13 (2), 24-49 , 2024 2024 Citations: 1
Relação entre políticas e práticas de equidade de gênero, barreiras e ascensão na carreira VL Cançado, KA dos Santos Consceição, WAC Silva, TS Nunes Revista Pensamento Contemporâneo em Administração 17 (4), 121-139 , 2023 2023 Citations: 2
Comprometimento organizacional e práticas de gestão de recursos humanos: o caso da empresa XSA VL Cançado, LFR Moraes, EM Silva RAM. Revista de Administração Mackenzie 7, 11-37 , 2020 2020 Citations: 38
Revisitando as Quatro Faces da Gestão de Recursos Humanos: estudo em empresas no Brasil VL Cançado, M Vendramine, E de Jesus Oliveira Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, 46 , 2020 2020 Citations: 3
Discutindo o gerenciamento para a mudança: o framework 5M VL Cançado, R Badham Organizações & Sociedade 26 (90), 435-456 , 2019 2019 Citations: 5
Discussing management to change: the 5M framework VL Cançado, R Badham Organizações & Sociedade 26, 435-456 , 2019 2019
Reação à mudança organizacional: Estudo de caso na Reframax Engenharia MF SILVA, VL CANÇADO, DA GIROLETTI, RJC LIMA SINGEP–SIMPÓSIO INTERNACIONAL DE GESTÃO DE PROJETOS, INOVAÇÃO E … , 2017 2017 Citations: 1
Construção de Competências Docentes em IES privada: Desafios e Possibilidades RL Campelo, RJC Lima, VL Cançado, AM Baeta ANPAD. EnGPR 2017 , 2017 2017 Citations: 2
Respostas estratégicas das empresas às pressões competitivas e institucionais do ambiente: modelo de análise LG Leal, C Muylder, V Cançado VIII Colóquio Redes, Estratégia e Inovação: Gestão do conhecimento e Inovação , 2017 2017 Citations: 1
Competências na formação em Administração: um estudo em curso de graduação de universidade pública brasileira RGS Sant'ana, AM Sarsur, SC Nunes, VL Cançado Race: revista de administração, contabilidade e economia 16 (2), 479-504 , 2017 2017 Citations: 9
Competências requeridas para a atuação em coaching: a percepção de profissionais coaches no Brasil K Batista, VL Cançado REGE-Revista de Gestão 24 (1), 24-34 , 2017 2017 Citations: 31
Workplace moral harassment and its consequences: A case study in a federal higher education institution CA Guimarães, VL Cançado, RJC Lima Revista de Administração (São Paulo) 51, 151-164 , 2016 2016 Citations: 74
Mudança transformacional: estudo de caso em uma cooperativa de crédito JA Costa, VL Cançado Dissertação, Fundação Pedro Leopoldo]. https://www. fpl. edu. br/2018/media … , 2016 2016 Citations: 3
El acoso moral en el trabajo y sus consecuencias: Estudio de caso en una institución federal de educación superior CA Guimarães, VL Cançado, RJC Lima Revista de Administração (São Paulo) 51, 151-164 , 2016 2016 Citations: 1
Assédio moral no trabalho e suas consequências: Estudo de caso em instituição federal de ensino superior CA Guimarães, VL Cançado, RJC Lima Revista de Administração (São Paulo) 51, 151-164 , 2016 2016 Citations: 8
REGE-Revista de Gestão K Batista, VL Cançado 2016
MOST CITED SCHOLAR PUBLICATIONS
Fusões e aquisições: aprendendo com a experiência brasileira B Tanure, VL Cançado Revista de administração de empresas 45, 10-22 , 2005 2005 Citations: 118
As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de recursos humanos em empresas no Brasil B Tanure, P Evans, VL Cançado Revista de Administração Contemporânea 14 (4), 594-614 , 2010 2010 Citations: 104
Workplace moral harassment and its consequences: A case study in a federal higher education institution CA Guimarães, VL Cançado, RJC Lima Revista de Administração (São Paulo) 51, 151-164 , 2016 2016 Citations: 74
Ciclo de vida, sucessão e processo de governança em uma empresa familiar: um estudo de caso no Grupo Seculus VL Cançado, JB Lima, CF Muylder, RB Castanheira REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre) 19 (2), 485-516 , 2013 2013 Citations: 56
The role of national culture in mergers and acquisitions B Tanure, VL Cançado, RG Duarte, CF Muÿlder Latin American Business Review 10 (2-3), 135-159 , 2009 2009 Citations: 39
Comprometimento organizacional e práticas de gestão de recursos humanos: o caso da empresa XSA VL Cançado, LFR Moraes, EM Silva RAM. Revista de Administração Mackenzie 7, 11-37 , 2020 2020 Citations: 38
Competências requeridas para a atuação em coaching: a percepção de profissionais coaches no Brasil K Batista, VL Cançado REGE-Revista de Gestão 24 (1), 24-34 , 2017 2017 Citations: 31
Prazer e sofrimento no trabalho: A vivência de profissionais de recursos humanos PM Castro, VL Cançado Gestão & Planejamento-G&P 10 (1) , 2010 2010 Citations: 30
Comprometimento com a profissão: um estudo em uma universidade no estado de Minas Gerais VL Cançado, P Genelhu, LFR de Moraes REAd-Revista Eletrônica de Administração 13 (1), 24-48 , 2007 2007 Citations: 30
Relacionando o motivo da aquisição com diferentes processos de integração cultural B Tanure, VL Cançado Revista Economia & Gestão 4 (8) , 2004 2004 Citations: 25
Avaliando o comprometimento organizacional e possíveis relações com o turnover CA Costa, LFR de Moraes, VL Cançado Revista Gestão & Tecnologia 8 (2), 1-16 , 2008 2008 Citations: 24
Repensando as relações de trabalho: novos desafios frente aos múltiplos vínculos de trabalho AM Sarsur, VL Cançado, MER Fernandes, RS Steuer Caderno de Idéias–CI0212, Fundação Dom Cabral , 2002 2002 Citations: 24
Reação à mudança organizacional: a implantação do lean thinking na Empresa Beta VL Cançado, TMC Santos Revista Gestão & Tecnologia 14 (1), 100-125 , 2014 2014 Citations: 18
Mecanismos de defesa VL Cançado, AS Sant'Anna Dicionário crítico de gestão e psicodinâmica do trabalho, 249-254 , 2013 2013 Citations: 17
An Introduction of the 5M Framework: Reframing Change Management Education R Badham, VL Cançado, T Darief BAR. Brazilian Administration Review 12 (1), 22-38 , 2015 2015 Citations: 16
Novos papéis de recursos humanos: velhas fórmulas em novas embalagens VL Cançado, PT Coutinho, AS SantAnna, MGR Almeida Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e … , 2005 2005 Citations: 14
Aquisições: um perfil das operações no Brasil BT BARROS, VL Cançado Caderno de Idéias, v. CIO327, 14 , 2003 2003 Citations: 14
A opinião dos usuários sobre transporte por ônibus VL CANÇADO Revista dos Transportes Públicos 19 (73), 33-50 , 1996 1996 Citations: 13
Confiança e desempenho de equipes JBC Araujo, VL Cançado Revista Eletrônica de Ciência Administrativa 12 (1), 75-91 , 2013 2013 Citations: 11
O profissional da informação: uma análise baseada no modelo de múltiplos papéis de Ulrich VL Cançado, NL Medeiros, EE Jeunon Perspectivas em Ciência da Informação 13 (2), 196-218 , 2008 2008 Citations: 11
