Strategy and Management, Organizational Behavior and Human Resource Management
240
Scholar Citations
9
Scholar h-index
8
Scholar i10-index
RECENT SCHOLAR PUBLICATIONS
The Mediating Role of Organizational Ostracism in the Effect of Supervisor Support on Ambivalent Identification: Evidence from a Collectivist Industrial Context H Ulukapı Yılmaz, A Yılmaz Organizacija 59 (2), 167-182 , 2026 2026
The Effect of Motivational Climate Perception on Learning from Mistakes at Workplace: The Achievement Goal Theory Perspective H Ulukapı Yılmaz Hitit Sosyal Bilimler Dergisi 19 (1), 327-343 , 2026 2026
The Effect of Paradoxical Leadership Perception on Proactive Work Behavior: A Study among Turkish Teachers A Yılmaz, H Ulukapı Yılmaz Middle East Journal of Management 13 (2), 190-214 , 2026 2026
The Effect of Happiness at Work on Individual Resilience Capacity and a Comparison in the Context of Gender H Ulukapı Yılmaz, A Yılmaz Organizational Psychology , 2026 2026
Metafor Analizi H Ulukapı Yılmaz, A Yılmaz Yönetim ve Örgütler Disiplini İçin Yenilikçi Araştırma Yöntemleri, 195-211 , 2025 2025
Dijital Okuryazarlık Düzeyinin Akademik Özyeterlilik Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma H Ulukapı Yılmaz, Fİ Kurşunmaden 12. Örgütsel Davranış Kongresi , 2025 2025
Mesleki Yılgınlığa Giden Yol: Eğitim Sisteminde Değişim Yorgunluğu H Ulukapı Yılmaz, A Yılmaz 12. Örgütsel Davranış Kongresi , 2025 2025
Resonant Liderlik Algısının Duygusal Emek Üzerindeki Etkisi H Ulukapı Yılmaz İş ve İnsan Dergisi , 2025 2025
Özyeterlilik Algısının İş Yerinde Hatalardan Öğrenme Tutumu Üzerindeki Etkisi A Yılmaz, H Ulukapı Yılmaz Journal of Research in Business , 2025 2025 Citations: 1
Yönetici Desteği Algısının Özdeşleşme Kararsızlığı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Dışlanmanın Aracılık Rolü H Ulukapı Yılmaz, A Yılmaz, A Öğüt 33. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , 2025 2025
Dijital Sermaye Çalışmalarına Bibliyometrik Bakış H Ulukapı Yılmaz, A Yılmaz Doğuş Üniversitesi Dergisi 25 (2), 1-21 , 2024 2024
Özyeterlilik Algısının İş Yerinde Hatalardan Öğrenme Tutumu Üzerindeki Etkisi A Yılmaz, H Ulukapı Yılmaz 32. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 415-424 , 2024 2024
Dijital Çağın Potansiyel Çalışanlarının Yapay Zekâ Kaygılarının Belirlenmesi H Ulukapı Yılmaz, A Yılmaz Business and Economics Research Journal 15 (2), 171-188 , 2024 2024 Citations: 17
İş Yerinde Sosyal Cesaret Davranışının Yalnızlık Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma H Ulukapı Yılmaz, A Yılmaz Yönetim Bilimleri Dergisi 22 (52), 396-418 , 2024 2024 Citations: 4
The Effect of Paternalistic Leadership Perception on Knowledge-Sharing Behavior in the Context of Social Exchange Theory H Ulukapı Yılmaz Istanbul Management Journal 95, 38-52 , 2023 2023 Citations: 5
Dijital Çağın Yeni Örgüt Formu DAO’lar H Ulukapı Yılmaz İş’te Dijitalleşme, 53-70 , 2023 2023
İş Yerinde Sosyal Cesaret Davranışının Yalnızlık Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma H Ulukapı Yılmaz, A Yılmaz 31. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 149-157 , 2023 2023
Bilgi Paylaşma Davranışı H Ulukapı Yılmaz ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA GÜNCEL KONULAR - Kavram, Kapsam, Boyut ve Literatür, 103-130 , 2023 2023
Determining Artificial Intelligence Anxiety of Potential Employees of the Digital Age H Ulukapı Yılmaz, A Yılmaz 2 ND INTERNATIONAL CONGRESS ON SOCIAL SCIENCES - Artificial Intelligence and … , 2023 2023
GÜNÜMÜZDEN ÖRNEKLERLE SOSYAL GİRİŞİMLER HU YILMAZ International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR) 9 … , 2022 2022
MOST CITED SCHOLAR PUBLICATIONS
Örgütsel adaletin işgörenlerin örgütsel bağlılık düzeylerine etkisi: Konya’da bir araştırma H Ulukapı, A Bedük Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi 7 (31), 771-778 , 2014 2014 Citations: 37
Algılanan İşe Adanmışlığın Sanal Kaytarma Davranışı Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Selçuk Üniversitesi Örneği H Ulukapı, A Çelik, A Yılmaz 2. Örgütsel Davranış Kongresi, 65-72 , 2014 2014 Citations: 31
The impact of corporate social responsibility on community development: Evidence from Ghana A Çelik, A Abdul-Kareem, H Ulukapı Yılmaz Global Journal of Business, Economics and Management: Current Issues 9 (3 … , 2019 2019 Citations: 24
Algılanan Örgütsel Desteğin İş-Yaşam Dengesine Etkisi: Konya Üniversiteleri Örneği H Ulukapı Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü , 2013 2013 Citations: 20
The Effect of Organizational Socialization on Organizational Commitment: Mediation Role of Psychological Empowerment H Ulukapı Yılmaz, A Yılmaz Journal of Human Sciences 13 (3), 6204-6219 , 2016 2016 Citations: 19
Dijital Çağın Potansiyel Çalışanlarının Yapay Zekâ Kaygılarının Belirlenmesi H Ulukapı Yılmaz, A Yılmaz Business and Economics Research Journal 15 (2), 171-188 , 2024 2024 Citations: 17
Otantik ve Dönüşümcü Liderlik Düzeyi Algılamasının Çalışanların İç Girişimcilik Eğilimleri Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesi: Konya İlinde Bir Araştırma A Yılmaz, A Çelik, H Ulukapı 21. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 17-22 , 2013 2013 Citations: 15
Pozitif Psikolojik Sermayenin Algılanan Performans Düzeyine Etkisinde Örgütsel Adanmışlığın Aracılık Rolü: Bir Hizmet İşletmesinde Araştırma The Mediation Role of … A Yılmaz, H Ulukapı Yılmaz Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 18 (3), 129-144 , 2018 2018 Citations: 12
Social Value and Sociological Perspective on Social Entrepreneurship A Yılmaz, H Ulukapı Yılmaz Creating Business Value and Competitive Advantage With Social … , 2018 2018 Citations: 9
A New Metaphor in the Information Age: Mushroom Management H Ulukapı Yılmaz Journal of Current Researches on Social Sciences 12 (1), 121-128 , 2022 2022 Citations: 8
Toksik Liderlik Algısının Kariyer Bağlılığı Ve Görev Performansıyla İlişkisine Yönelik Perakendecilik Sektöründe Bir Araştırma MA Canbolat, A Çelik, H Ulukapı Yılmaz Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi 24 (1), 28-40 , 2019 2019 Citations: 8
Çalışanların Tinsel Değerlere İlişkin Algılarının İş Stresi Üzerindeki Etkisinde Birey-Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü: Selçuk Üniversitesi Örneği A Yılmaz, A Çelik, H Ulukapı 23. Yönetim ve Organizasyon Kongresi 2, 845-850 , 2015 2015 Citations: 8
Akademisyenlerin İzlenim Yönetimi Taktiklerinin İş Yaşamlarındaki Yalnızlıkları Üzerindeki Etkisinde Birey-Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü H Ulukapı Yılmaz Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü , 2021 2021 Citations: 6
The Effect of Paternalistic Leadership Perception on Knowledge-Sharing Behavior in the Context of Social Exchange Theory H Ulukapı Yılmaz Istanbul Management Journal 95, 38-52 , 2023 2023 Citations: 5
İş Yerinde Sosyal Cesaret Davranışının Yalnızlık Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma H Ulukapı Yılmaz, A Yılmaz Yönetim Bilimleri Dergisi 22 (52), 396-418 , 2024 2024 Citations: 4
KRİZLER BAĞLAMINDA ÖRGÜTSEL REZİLYANS VE ÖRGÜTSEL USTALIK H Ulukapı Yılmaz, A Yılmaz International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR) 9 … , 2022 2022 Citations: 4
Dijital Çağda Gig Çalışma H Ulukapı Yılmaz 16th INTERNATIONAL CONFERENCE on KNOWLEDGE, ECONOMY & MANAGEMENT PROCEEDINGS … , 2022 2022 Citations: 3
Merkezi Olmayan Otonom Kuruluşlar (DAO): Kavramsal Bir Çalışma H Ulukapı Yılmaz 14th SCF International Conference on “Economic, Social, and Environmental … , 2022 2022 Citations: 3
A Study On Basic Needs In Organizations: The Relationship Between Physiologic-Social and Motivational Needs Of Security Forces Personnel A Celik, S Kılınç, H Ulukapi Advances in Economics and Business Management 2 (3), 151-157 , 2016 2016 Citations: 3
Küresel Krizin Bir Felsefesi Var mıdır? Kimler, Niçin Çıkarırlar? Makro Bir İnceleme H Ulukapı Yılmaz, A Yılmaz Uluslararası Politik, Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Kongresi Bildiri … , 2017 2017 Citations: 2
